Po pierwsze przeanalizuj dokładnie ogłoszenie. Powie Ci ono, czego oczekuje pracodawca i jakich umiejętności poszukuje u pracownika na danym stanowisku. Po drugie zdobądź jak najwięcej informacji na temat firmy, do której aplikujesz, a także osób, do których napiszesz swój list. Często więc po prostu zmieniamy dane firmy i wysyłamy taką samą treść, rozpoczynając od ogólnego „Szanowni Państwo”. Jeżeli jednak szczególnie zależy Nam na pracy, warto spersonalizować list motywacyjny, dowiedzieć się, kto zajmuje się rekrutacją, zwrócić się bezpośrednio do tej osoby. Dopasujmy to, co piszemy, do W przypadku tak długiej przerwy spowodowanej kwestiami zdrowotnymi, pracodawca nie może z góry zakładać, że pracownik jest w takiej samej formie jak przed chorobą. W związku z tym jeżeli wrócisz do pracy po takiej przerwie, zostaniesz od razu skierowana lub skierowany na badania kontrolne, które zweryfikują Twoją zdolność do pracy. Jeśli umowa o pracę trwała trzy i pół roku, ale rzeczywisty czas pracy wynosił np. pół roku, a kolejne kilka lat zatrudniona spędziła na urlopie macierzyńskim i wychowawczym, w swoim CV powinna wpisać rzeczywisty czas pracy, określający iluletnie jest doświadczenie (doświadczenie w takim przypadku wynosi pół roku, a nie np Przedstawiony list motywacyjny skierowany jest do osób, zainteresowanych pracą na stanowisku Operatora maszyn produkcyjnych. Kandydat na tę posadę musi posiadać wykształcenie techniczne, bądź też doświadczenie w pracy w tym zawodzie. Niezbędnym cechami są: zaangażowanie, umiejętność wykonywania zadań w zespole i przede Przykładowy list motywacyjny agenta ubezpieczeniowego. Poniżej prezentujemy przykładowy list motywacyjny, którym możesz się inspirować, składając swoją aplikację do pracy. Dzięki niemu dowiesz się, jak w odpowiedni sposób przedstawić swoje zalety i poprzeć je konkretnymi przykładami. Wpbh0. Na rynku pracy liczą się przede wszystkim dwa dokumenty rekrutacyjne. Po pierwsze CV. Po drugie list motywacyjny. Prawdę mówiąc Twój sukces na pierwszym etapie rekrutacji zależy właśnie od tego duetu. Jak zatem napisać skuteczny list motywacyjny? Jak sprawić by rzeczywiście trafił on do rekrutera? Na te pytania, oraz wiele innych odpowiem w tym poradniku, żeby temat ten nie miał przed Tobą żadnych tajemnic!Spis treściCzego się dowiesz z poradnika?List motywacyjny - dobre praktykiStruktura listu motywacyjnego bez tajemnic (12 porad)Dobra treść to podstawa. Co pisać w liście motywacyjnym?Jak zatem zadbać o treść listu motywacyjnego?Przykłady dobrej autoprezentacjiCzego nie pisać w liście motywacyjnym?Jak nie pisać listu motywacyjnego?Czego unikać przy pisaniu listu motywacyjnego?List motywacyjny: anty-wzorcePodsumowanieCzego się dowiesz z poradnika?Przede wszystkim dowiesz się tutaj, jak napisać list motywacyjny, który będzie skuteczny 😃 W oparciu o moje wieloletnie doświadczenie zawodowe, chcę doradzić Ci jak to przedstawiam zagadnienia, które omówię w dalszej części mojego wstępie zacznę od dobrych praktyk, które warto stosować pisząc list przejdziemy do ich przeciwieństw, czyli czego nie pisać w liście nadzieję, że analizując krok po kroku poszczególne elementy, zrozumiesz jak napisać dobry list motywacyjny. Pomogą Ci w tym liczne wskazówki tutaj zaprezentowane. Okraszę je ciekawymi przykładami. A także wymienię anty-wzorce, których musisz się wystrzegać, jak No to zaczynamy!List motywacyjny – dobre praktykiAby Twój list motywacyjny był skuteczny, powinieneś zadbać o jego walory aby Twój list motywacyjny zrobił dobre wrażenie na rekruterze? Powiem Ci jedno – świetnie trafiłeś!W dalszej część poradnika zobaczysz dobre praktyki, abyś odpowiednio zaprezentował siebie za pomocą listu wynika z Biuletynu informacyjnego przygotowanego przez Urzęd pracy Województwa podlaskiego, tylko 4% listów motywacyjnych potrafi zachęcić rekruterów do listu motywacyjnego bez tajemnic (12 porad)Na wstępie zaczniemy od dopracowania tego, co już udało Ci się napisać w liście już wspominałam wielokrotnie, sprawdź, czy Twój list motywacyjny posiada wszystkie niezbędne się, czy umieściłeś je w odpowiednim miejscu. List motywacyjny posiada z góry określoną strukturę!Poniżej znajdziesz 12 wskazówek, jak napisać poprawnie list zatem do czytania:Po pierwsze. W nagłówku umieść swoje imię i nazwisko oraz dane drugie. Umieść miejsce oraz aktualną trzecie. Zaadresuj list motywacyjny do firmy, do której aplikujesz. Może to być:pełna nazwa firmydział odpowiadający za rekrutacjęimię i nazwisko rekrutera lub pracodawcyPo czwarte. Sprawdź, czy użyłeś poprawnych piąte. Używaj zwrotów grzecznościowych na początku i na końcu listu motywacyjnego: „Szanowni Państwo”, „Z poważaniem”, „Z wyrazami szacunku”.Po szóste. Podpisz się własnoręcznie lub siódme. W stopce umieść klauzulę o ochronie danych ósme. Użyj aktualnej zgody na przetwarzanie danych podczas rekrutacji. Znajdziesz ją dziewiąte. List motywacyjny powinien zmieścić się na jednej stronie dziesiąte. Zapisz go w O formacie zapisu możesz więcej przeczytać jedenaste. Wyślij je elektronicznie, formularzem aplikacyjnym lub dwunaste. Użyj w liście motywacyjnym tej samej czcionki, rozmiaru, koloru, jakich użyłeś pisząc że wszystko, co dotychczas napisałam jest dla Ciebie zatem do kolejnej części. Dowiesz się w niej, jak zadbać o odpowiednią treść w liście Ci nie tylko jak napisać list motywacyjny, ale przede wszystkim co w nim treść to podstawa. Co pisać w liście motywacyjnym?Pierwszy etap masz już za sobą. Etap tworzenia odpowiedniego wzoru listu Ci teraz prostą wskazówkę!Dzięki niej dowiesz się jak napisać list motywacyjny i nie pogubić się w tym wszystkim 😃Zanim zaczniesz pisać list motywacyjny, przygotuj najpierw swoje właśnie Curriculum vitae jest Twoją „bazą wypadową”. Nie polecam Ci pisania listu motywacyjnego przed CV zbierz najpierw wszystkie „suche” dane na temat swojej w pierwszej kolejności CV, na pewno ułatwi Ci przygotowanie rzeczowego listu zatem zadbać o treść listu motywacyjnego?Wiesz już, że lepiej zacząć od napisania CV. Jak napisać list motywacyjny dobrze? Co uwzględnić? Czego unikać?Sprawdź, czy na pewno spełniasz wymagania na stanowisko, na które list motywacyjny do tej konkretnej oferty. Nie wysyłaj uniwersalnej aplikacji do wszystkich miejsc, do których unikalną treść. Nie powielaj informacji z Curriculum się popularnych zwrotów, które nic nie konkretnie, posługuj się liczbami i doświadczenie zawodowe, napisz czym zajmowałeś się na poprzednim się na kilku najważniejszych osiągnięciach, umiejętnościach i opisz tylko te atuty, które zrobią wrażenie na wstydź się pisać o swoich o tym, co zyska pracodawca zatrudniając właśnie swoje cele w tej firmie. Nie bój się strategie korzyści. Przekonaj pracodawce z jakimi plusami wiąże się zatrudnienie właśnie dobrej autoprezentacjiSpójrz na te przykłady autoprezentacji, które przygotowałam dla Ciebie:Znam specyfikę Państwa firmy i wiem, jak w przeciągu 3 miesięcy zwiększyć obroty firmy o 150%.W poprzedniej pracy prowadziłam trzy duże konta znanych marek na Instagramie. Wiem, jak pozyskać w kilka miesięcy 100 tysięcy nowych, zaangażowanych że przymierzacie się do odświeżenia swojej strony internetowej. Chętnie przedstawię moje propozycje oraz dotychczasowe sądzisz? Nie wydaje Ci się, że taka „odważna” forma prezentacji ma sens?Pisząc list motywacyjny, przede wszystkim bądź pewny obawiaj się mówić otwarcie o swoich zainteresowaniach i umiejętnościach. Oczywiście, jeśli są one zbieżne z tym, czym zajmuje się firma, do której w skrócie, kto nie ryzykuje, ten nie…bierze udziału w rozmowie kwalifikacyjnej 😃Czego nie pisać w liście motywacyjnym?Czego nie pisać w liście motywacyjnym?Jeśli już wiesz, jak napisać dobry list motywacyjny, przyszedł czas na tzw. złe ale na etapie wysyłania dokumentów rekrutacyjnych nie ma miejsca na niepoprawny list motywacyjny, musisz liczyć się z tym, że drzwi do tej firmy mogą być już dla Ciebie wszystko jednak stracone. W końcu możesz poprawić niektóre elementy i spróbować w nowym miejscu lub przy kolejnej rekrutacji 😃Sądzę, że z moim poradnikiem nie popełnisz już takich błędów, a praca nad perfekcyjnym listem motywacyjnym, będzie dużą nie pisać listu motywacyjnego?Żeby napisać dobry list motywacyjny, należy wiedzieć z kolei jak nie należy pisać listu motywacyjnego. Ten anty-wzorzec pozwoli Ci „uciekać” od złych praktyk, które zatem pewne elementy, których brak automatycznie zdyskwalifikuje Twój list własnego doświadczenia wiem, że niepoprawne dokumenty aplikacyjne lądują od razu w się pewnie, o jakich konkretnie błędach piszę?Czytaj dalej, a następnie weź na warsztat swój list motywacyjny. Sprawdź, czy w Twoim liście motywacyjnym nie kryją się takie „chochliki” 😃Nie zapominaj o podaniu swoich danych adresata powoduje, że list motywacyjny jest w imieniu i nazwisku adresata, lub w nazwie firmy są spoufalaj się. Używaj zwrotów grzecznościowych i zachowaj podziału na sekcje (doświadczenie zawodowe, umiejętności, zainteresowania itd.) wprowadza chaos. List motywacyjny staje się podpisu na końcu nieaktualnej klauzuli o ochronie danych osobowych lub jej brak w stopce jest dyskwalifikującyZbyt długi list listu motywacyjnego z konsekwencji przy przygotowaniu listu motywacyjnego i CV (rozmiar i styl czcionki jest inny, użycie różnych kolorów, tła)Wysłanie listu motywacyjnego inną „drogą” niż życzy sobie tego rekruterNiestety, ale wszystko, co opisałam do tej pory zdarza się notorycznie. Może nie wynika to ze złej woli. Być może to zwykłe roztargnienie. Tak czy owak, nie możesz sobie pozwolić na tak błahe pomyłki!Dlatego tak ważne jest, abyś sprawdził swój list motywacyjny przed wysłaniem go. Doczytaj ogłoszenie, popraw błędy i…przeczytaj dalszą część tego poradnika 😃Czego unikać przy pisaniu listu motywacyjnego?Nie wiem, czy wiesz, ale są pewne sformułowania, które działają na rekrutera jak „płachta na byka”.Są oczywiście też takie, które sprawią, że Twój list motywacyjny będzie tylko jednym z kilkudziesięciu nadesłanych. Przez co zginie w „tłumie”…Przecież tego nie chcesz? W końcuchyba zależy Ci bardzo na tej pracy, skoro czytasz mój poradnik 😃?Bazując na licznych rekrutacjach, które prowadziłam, zdradzę Ci pare tajemnic, jak nie należy pisać listu motywacyjnego:Pisanie listu motywacyjnego przed dokładnym przeczytaniem ogłoszenia o listu motywacyjnego pomimo nie spełniania z góry określonych uniwersalnego listu bardzo ogólnie – brak konkretów, odwołań do liczb oraz sztampowych zwrotów, pojawiących się w co drugim liście pobieżnie o dotychczasowym doświadczeniu zawodowym i predyspozycjach informacji z dystansu względem błaganie, żądanie zaproszenia na rozmowę aroganckim i przechwalanie jest po prostu już tutaj jesteś, to pokażę Ci teraz kilka motywacyjny: anty-wzorceMusisz mi uwierzyć, że warto nieco dłużej zastanowić się jak napisać list motywacyjny, żeby uniknąć typowych jakie zwroty nie powinny się pojawić Twoimw liście 1: W odpowiedzi na ogłoszenie o pracę na stanowisko Ankietera, przesyłam swoją kandydaturę. Myślę, że jestem tym kogo szukacie, ponieważ jestem komunikatywny, otwarty i lubię pracę z 2: Posiadam wiele umiejętności i osiągnięć, o których chętnie opowiem podczas rozmowy 3: Spośród wielu ofert pracy wybrałam właśnie tę, ponieważ czuję, że szukacie właśnie powyżej? przykłady rzeczywiście nie zdadzą egzaminu na „piątkę z plusem” 5️⃣➕.W przykładzie numer #1 kandydat używa wielokrotnie powielanego wstępu do listu motywacyjnego. Pisze tak 90% osób. Rekruterów naprawdę nudzi takie rozpoczęcie. Nie pisz tak 😃Anty-wzór numer #2 to klasyczny przykład pisania w sposób ogólny. Rekruterzy lubią mieć wszystko „na tacy”. Ułatw im ich pracę!W trzecim anty-przykładzie mamy do czynienia z typowym „Panem ĘĄ”. Nie podchodź do listu motywacyjnego „like a boss”. Zachowaj umiar i pokorę, nawet jeśli jesteś bardzo pewien swoich wreszcie do samego końca 😃Mam nadzieję, że jak dotąd wszystko to, co opisałam była dla Ciebie czytelne i zrozumiałe 😃Jak sam dobrze widzisz, temat listu motywacyjnego jest tak naprawdę baaaardzo szeroki. Odpowiednie przygotowanie to podstawa. W moim poradniku przedstawiłam Ci pokrótce to, jak napisać list motywacyjny. Powiedziałam Ci o podstawach, a także o tym, jak zadbać o to, by Twój list motywacyjny był naprawdę dobry!Dzięki swojemu doświadczeniu zawodowemu wiem, jakie praktyki bez wątpienia robią dobre wrażenie na rekruterach. Z drugiej zaś strony jest też ciemna strona rekrutacji. Kandydaci popełniają rzeczywiście bardzo dużo błędów, a niektóre są dla nich już na starcie dyskwalifikujące. Nie popełniaj ich również i Ty!Zważywszy na to, że poznałeś już wszystkie moje wskazówki, mogę śmiało odesłać Cię w inne miejsce. Sprawdź naszą bazę przykładowych listów motywacyjnych. Znajdziesz tam gotowe wzory listów motywacyjny, które mogą pomóc Ci w pisaniu własnego Dotarłeś do końca!To nie powód, aby się rozstawać. Pamiętaj, że w każdej chwili możesz skorzystać z naszego Kreatora CV, za pomocą którego przygotujesz perfekcyjne CV! Porady Kariera i rozwój Jak po latach przerwy wrócić do pracy? | 4 min czytania | 4 min czytania Dłuższa przerwa w zatrudnieniu, spowodowana np. złym stanem zdrowia lub opieką nad dzieckiem, może powodować trudności w powrocie na rynek pracy. Podpowiadamy, jak zwiększyć swoje szanse i zadbać o rozwój zawodowy. Powrót po długiej chorobie lub wypadku Sytuacje losowe - takie jak wypadki, poważne urazy ciała lub nagłe i przewlekłe choroby - mogą pozbawić nas pracy nawet na wiele lat. Gdy po długim leczeniu i rehabilitacji stan zdrowia pozwala na powrót do pracy, można skupić się na rozwoju i zdobywaniu nowych umiejętności. Nie warto stresować się brakiem zatrudnienia w ostatnich latach i rezygnować z szukania pracy. Lepiej zwrócić uwagę na swoje mocne strony i działać! Okres poszukiwań wykorzystajmy na podnoszenie kwalifikacji oraz rozwijanie swoich zdolności. Lukę w CV można wypełnić informacjami o ukończonych kursach czy szkoleniach, które wzbudzą zainteresowanie pracodawcy. Powrót pracownika po długotrwałej chorobie – ABC Powrót po okresie wychowywania dzieci Ciąża, a następnie poród wiążą się z przerwą w pracy potrzebną na wychowanie dziecka. Jest to tzw. urlop macierzyński, podczas którego świeżo upieczona mama opiekuje się swoją pociechą. Nie jest aktywna zawodowa, ale otrzymuje w tym czasie zasiłek. Jak wygląda wyliczanie macierzyńskiego? Oblicza się go na podstawie przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego - otrzymywanego przez ostatni rok pracy, przed przejściem na urlop macierzyński. Zasiłek należy się również kobietom, które pracują na podstawie umowy-zlecenia i odprowadzają składki na ubezpieczenie chorobowe. W pozostałych przypadkach, np. pracownic zatrudnionych na podstawie umowy o dzieło, studentek lub kobiet bezrobotnych przyznaje się tzw. kosiniakowe. Każdego miesiąca jest wypłacane 1000 zł, dopóki dziecko nie osiągnie 1. roku życia. Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim i/lub po urlopie wychowawczym z jednej strony jest mobilizujący – umożliwia kontynuowanie kariery zawodowej, zapewnia towarzystwo współpracowników, pozwala zmienić otoczenie. Z drugiej – wiąże się z rozłąką z dzieckiem, pozostawieniem maluszka pod opieką innej osoby oraz wdrożeniem się na nowo do wykonywania obowiązków służbowych. Warto poznać również swoje prawa przed powrotem do dawnego miejsca zatrudnienia lub podjęciem nowej pracy. Jakie są prawa i przywileje pracującej matki? Co ułatwia powrót do pracy? Uzupełnianie kwalifikacji Zanim wrócisz na rynek pracy – możesz popracować nad swoimi umiejętnościami, np. poprawić znajomość języków obcych lub obsługi komputera, nabyć nowe umiejętności dzięki szkoleniom i kursom. Przyda się to również w sytuacji, gdy nie chcesz lub nie możesz kontynuować pracy i rozglądasz się za innym stanowiskiem, lepszymi warunkami zatrudnienia itp. Jestem mamą. Wracam do pracy. Odpowiednie nastawienie Pamiętaj o swojej wartości i posiadanych umiejętnościach, które mogą pomóc Ci w znalezieniu zatrudnienia. Twoje nastawienie ma bardzo duże znaczenie. Nie wmawiaj sobie, że na powrót do pracy jest już za późno. Zaktualizuj CV, poznaj wymagania pracodawców, nadrób zaległości i zacznij działać. Bycie na bieżąco Śledź nowości w interesującej Cię branży i nie bój się porażki. Możliwe, że poszukiwanie pracy będzie długie i żmudne. Ale jeśli nie spróbujesz, to może ominąć Cię szansa na znalezienie ciekawej oferty. Wiele osób uważa, że pisanie listu motywacyjny to ta przyjemniejsza część rekrutacji. Względnie swobodna forma tego dokumentu, pozwala na zaakcentowanie wielu kluczowych informacji o kandydacie. Niestety i tu pojawiają się również pewne komplikacje. Wiele osób, ubiegających się o pracę, nawet nie zdaje sobie sprawy z tego, że w liście motywacyjnym popełnia błąd za błędem. Jak wystrzegać się ich i w pełni cieszyć się sukcesami rekrutacyjnymi? Mam nadzieję, że po przeczytaniu poradnika znajdziesz na nie odpowiedź. Bowiem list motywacyjny może stać się Twoją przepustką do rozmowy wyniesiesz z tego poradnika?Obiecuję Ci, że po przeczytaniu mojego poradnika, będziesz wiedział jak zabłysnąć swoim listem motywacyjnym. Mówiąc w skrócie, dzięki wyeliminowaniu kilku błędów (dokładniej 12), będziesz w stanie odnieść sukces 😃Dzięki dotychczasowemu doświadczeniu w pracy rekrutera, zebrałam 12 najczęstszych błędów popełnianych w liście motywacyjnym. Takie, które mocno zaburzają obraz Twojej osoby w oczach pracodawcy. Możesz zastanawiać się, jak pisząc o sobie, swoich umiejętnościach i doświadczeniu, można popełnić błąd? Uwierz mi, że można!List motywacyjny to nie tylko luźny zlepek zdań, które opisują Twoją postać. Nawiasem mówiąc już czas na zmianę postrzegania tego, jakie funkcje powinien spełniać list motywacyjny. Tu każde zdanie powinno mieć moc!Ogólnie mówiąc zaserwuj rekruterowi taką porcję pozytywnych wrażeń, że po ich „wchłonięciu” będzie chciał zaprosić Cię na rozmowę Cię do mojego przeglądu najczęściej popełnianych błędów w liście motywacyjnym!Zatem ruszajmy! 😃12 najczęściej popełnianych błędów w liście motywacyjnymNie przedłużając zbytnio, poniżej znajdziesz aż 12 błędów, które notorycznie przytrafiają się kandydatom w liście. W głównej mierze skupiłam się na budowaniu treści w liście motywacyjnym, ponieważ to ona jest tutaj główną wartością. Która nadaje im unikalnej motywacyjny jest Twoją wizytówką, w której jak najlepiej powinieneś „sprzedać siebie” rekruterowi. Przekonaj go, że to właśnie na Ciebie rekruter nie potrzebuje wiele czasu, aby stwierdzić, czy list motywacyjny jest wart jego uwagi. Dlatego staraj się, aby Twój list był naprawdę warty przeczytania!Jesteś gotowy? Zaczynajmy! 😃Uniwersalny list motywacyjnyUniwersalny list motywacyjny to prawdziwa „zmora” większość listów motywacyjnych, które napływają w trakcie organizowanej rekrutacji, posiadają jeden podstawowy błąd. Są kompletnie oderwane od oczekiwań rekrutera. Już na początku widać, że kandydat, który takowy list przygotowywał, nie poświęcił czasu na przystosowanie go do tej konkretnej oferty pracy. Jest to kolosalny problem!Przeprowadzając niejedną rekrutację, zauważyłam, że kandydaci główny nacisk kładą na Curriculum vitae. Bardzo po macoszemu traktują zaś list motywacyjny. Z czego to może wynikać?Po pierwsze. Nie wiedzą, jak napisać dobry list drugie. Nie dostosowują go do wymagań trzecie. Używają kolokwializmów, posługują się sztampowymi określeniami. Przesycają list motywacyjny nic nieznaczącymi nie wiedzą o czym pisać, dlatego powielają treści z wszystkie te założenia składają się na obraz uniwersalnego listu motywacyjnego. Faktem jest, że rekruterzy otrzymują takich aplikacji dziesiątki. Czytają je przez palce, w końcu nie mówią one nic nowego o kandydacie. Każdy jest pracowity, komunikatywny, umie pracować w zespole, zatem którego wybrać?Poniżej zebrałam Ci kilka wskazówek, które rzeczywiście list motywacyjny będzie dzięki nim ciekawy, a przede wszystkim wyróżni się spośród wstępie, przeczytaj uważnie ofertę podkreśl wymagania rekrutera i zestaw je ze swoimi posiadanymi kilka atutów, o których będziesz chciał napisać i które są Twoją mocną wszystkim konkretów, ale także powołuj się na liczby oraz koniec, pisz o celach na tym konkretnym widzisz nie jest to wcale takie trudne. Jeżeli chcesz wiedzieć więcej odnośnie tego, jak napisać list motywacyjny. Zajrzyj koniecznie podlinkowanego artykułu. Zebrałam w nim praktyczne porady, które ułatwią Ci pracę nad tym dalej!Używanie „oklepanych” zwrotówUżywanie „oklepanych” zwrotów w liście motywacyjnym, to coś, czego rekruterzy nie jak już wcześniej wspominałam Ci, ok. 80% listów motywacyjnych to uniwersalne wzory, które napływają do rekruterów. Kandydaci po najmniejszej linii oporu ściągają je z internetu i kropka w kropkę przeklepują jej treść do swojego listu motywacyjnego. Nie wiedząc, że robią sobie tym nie zniechęcam Cię do posiłkowania się gotowymi rozwiązaniami. Mogą one być świetnym kierunkowskazem, jak napisać list motywacyjny pod konkretne stanowisko. Dla Ciebie również przygotowaliśmy takie pamiętaj, że jest to TYLKO wzór! Pozostałą część pracy nad unikalną treścią musisz wykonać zatem do meritum tej części się, o czym myślę, mówiąc „oklepane” zwroty? To są właśnie takie sformułowania, które kandydaci czerpią z gotowców i bezrefleksyjnie kopiują do swoich listów motywacyjnych. Tutaj umieściłam kilka takich flagowych ale rekruterzy nic nowego nie są w stanie z nich wyczytać. Nie robią one na nich wrażenia, ponieważ poza Tobą umieściło je jeszcze kilkunastu innych to zmienić?Nasuwa się przede wszystkim jedna odpowiedź. Przyłóż się do pisania listu motywacyjnego 😃Wyobraź sobie, że to Ty jesteś rekruterem. Wejdź w jego buty i zastanów się, czego sam oczekiwałbyś od potencjalnych pracowników. Co Ciebie przekonałoby do tego, aby zatrudnić tę właśnie osobę?Pisanie językiem korzyści jest jak najbardziej sobie celów, do których będziesz dążyć, które będą nakręcać Cię do może jest coś innowacyjnego, co chciałbyś zaproponować rekruterowi, a co przełożyłoby się na lepsze funkcjonowanie działu, a może i całej firmy?Zobacz, wystarczy tylko zmienić punkt widzenia, a pomysły same napływają do głowy. Nie zmarnuj tego i napisz list motywacyjny, który zrobi potężne wrażenie na gotowy na więcej? Przejdźmy do kolejnej z gotowych wzorów listów motywacyjnychGotowe wzory listów motywacyjnych powinny stanowić wyłącznie źródło internecie aż roi się od gotowych wzorów listów to źle?Z jednej strony tak, a z drugiej nie. Uważam, że takie listy motywacyjne mogą być ciekawą inspiracją. Ale tylko inspiracją!Dopiero raczkujesz na rynku pracy? Nie wiesz jak napisać list motywacyjny? Nie mówiąc już o spersonalizowaniu go pod siebie i wymagania rekrutera? Właśnie dla Ciebie przygotowane są takie gotowe wzory listów motywacyjnych. Jeżeli poszukujesz pracy jako animator, strażak, bądź account manager, wejdź do zebranego przez nas zbioru listów motywacyjnych na konkretne posady. I inspiruj się 😃Pamiętaj jednak, że od inspirowania do kopiowania jest mały kroczek, a to już nie jest dobrze widziane. Przede wszystkim osób takich jak Ty może być więcej. Osób, które jedynie przekleją do swojej aplikacji zdania z „gotowca”. Chyba nie chcesz być jednym z nich? W końcu masz ambicje i jesteś w stanie napisać list motywacyjny lepiej 😃Także uważaj i ślepo nie podążaj za wzorami z internetu, aby przypadkiem nie stworzyć antywzoru listu motywacyjnego.„Bezosobowy” pierwszy akapitW liście motywacyjnym kluczowe znaczenie ma pierwszy akapit a nawet pierwsze zdanie!Dobry list motywacyjny zaczyna się od dobrego pierwszego akapitu! Ma on kluczowe znaczenie dla powodzenia Twojego listu motywacyjnego!Pierwszy akapit a nawet pierwsze zdanie!Może nie orientujesz się, ale bardzo często rekruterzy już na wstępie odrzucają listy motywacyjne, które zaczynają się tak samo. Szukają dalej, aż w końcu coś ich zaskoczy. Ile razy można czytać o tym, że napisałeś list motywacyjny na stanowisko X, w odpowiedzi na ofertę pracy Y. Nudy prawda?Znajdź taki haczyk, na który złapiesz rekrutera! 😃Ciekawe przykłady znajdziesz w moim artykule odnośnie podstaw pisania listu motywacyjnego, który znajdziesz tutaj. I naprawdę nie obrażę się, jeżeli z nich skorzystasz 😉List motywacyjny „oderwany” od CVList motywacyjny i CV powinny być spójne. Zarówno merytorycznie, jak i błąd, błąd! Nie możesz tak robić!List motywacyjny ma bardzo duży związek z CV. Przede wszystkim dokumenty te powinny tworzyć spójną całość, w obu obszarach:w kwestii merytorycznej,oraz od tej drugiej. Poniżej masz kilka rad, jak dobrze połączyć list motywacyjny z CV:Spraw, aby list motywacyjny posiadał tą samą, czytelną użyj takich samych bój się pogrubiać ważniejszych informacji (zarówno w CV i liście motywacyjnym)Kolejnoposługuj się takim samym się również efekt wizualny. W końcu każdy z nas lubi czytać „ładne” rzeczy. Takie, które są schludne i przygotowane z pieczołowitością. W efekcie jest to po prostu profesjonalne!Przejdźmy zatem do merytorycznej wstępie pamiętaj, że list motywacyjny powinien być kontynuacją Curriculum vitae. A nie tak jak myśli większość kandydatów, opisem punktów z CV. Na pewno nie rób tego!Niektórzy specjaliści mówią, aby nie powielać tego, co napisało się w CV. Osobiście uważam, że warto wybrać kilka kluczowych informacji i rozbudować je w liście motywacyjnym. W końcu w CV nie ma na to miejsca. A list motywacyjny jest po to, aby w nim argumentować, wymieniać przykłady, przywoływać konkretne liczby, daty itd.„Królestwo” przymiotników„Królestwo” przymiotników w liście motywacyjnym to nie jest dobra można napisać, że list motywacyjny jest rajem dla osób, które znają bogactwo części mowy języka polskiego. Konkretniej rzecz ujmując mam tu na myśli przymiotniki. W liście motywacyjny, ale i w Curriculum vitae, aż roi się od nich. Można powiedzieć, że niektórzy kandydaci wręcz prześcigają się w tym, kto ma ich więcej w swojej byłoby dobrze, tylko odpowiedzmy sobie szczerze po co?Nie pisz o „oczywistych oczywistości ach”, takich jak:pracowitość,punktualność,sumienność, końcu nikt nie tworzy miejsc pracy dla wiecznych spóźnialskich, którzy bimbają sobie w pracy, a wszystko to, co mieli zrobić na wczoraj, zrobią w przyszłym tygodniu. Brzmi to śmiesznie, prawda? 😃Naprawdę przeczytaj uważnie ofertę pracy, ponieważ to ona powinna być Twoją największą inspiracją. Jeżeli tak nie jest, poszukaj w internecie, jakie cechy są pożądane w pracy na stanowisku, na które aplikujesz. Kiedy już to zrobisz, wybierz kilka z nich. Tych, w których czujesz się mocny. Na nich skoncentruj swój list przykładów? Zapraszam Cię do lektury mojego poradnika. Znajdziesz w nim wielość przykładów, o tym jak pisać skuteczny list dalej! 😃Zbyt długi list motywacyjnyZbyt długi list motywacyjny potrafi zniechęcić niejednego własnego doświadczenia wiem, że najdłuższe listy motywacyjne najczęściej przesyłają kandydaci, którzy nie za wiele mają do tam przymiotniki, czarują ogólnikami, a summa summarum nie ma w nich zbyt wielu konkretów. A przecież o te „konkrety” właśnie chodzi rekruterowi!Oczywiście nie jest to regułą. Zdarzają się również takie listy motywacyjne, które pomimo tego, że są długie i zajmują kilka stron, aż miło się czyta. Jest to jednak niewielki jednak uważam, że list motywacyjny powinien zajmować jedną stronę A4, a na pewno nie więcej niż dwie. Przede wszystkim dlatego, że rekruterzy nie mają aż tyle czasu, aby rozczytywać się w aplikacjach kandydatów. Szczególnie wtedy kiedy jest ich kilkadziesiąt. Po drugie dokument taki powinien być poręczny. Problemem nie powinno być znalezienie w nim jakiejś konkretnej pamiętaj, nie ilość, ale jakość ma znaczenie!Jeżeli chcesz zobaczyć, jak powinien wyglądać kompaktowy list motywacyjny, zajrzyj do mojego się w liście motywacyjnymList motywacyjny to nie miejsce na poprawienie swojego ego. Nie traktuj go, jak listingu swoich początku rozróżnię czym jest przechwalanie od pewności siebie to świadomość posiadania cennych umiejętności, które będziesz w stanie dobrze wykorzystać. Umiejętne żonglowanie nimi w liście motywacyjnym jest na wagę zaś w moim rozumieniu, to posiadanie pewnych braków, które próbujesz przykryć patetycznymi zwrotami, które są istnym gołosłowiem. Faszerowanie nimi listu motywacyjnego to istna Ci, co pojawia się najczęściej w takich „przechwałkowych” listach motywacyjnych:Jestem najlepszym kandydatem...Jeżeli nie zatrudnicie mnie, zrobicie nie zrobi tego lepiej ode o tym myślisz?Mnie od samego czytania czegoś takiego, odrzuca od takiego kandydata. Pisanie w takiej formie jest po prostu aroganckie. Ponadto może narazić się na śmieszność. W końcu nigdy nie wiesz, z jakimi kandydatami „rywalizujesz” o rozmowę lepiej trzymać się z daleka od takiego budowania swojego wizerunku w liście pora na kolejną „perełkę” 😃 Czytaj dalej!Proszenie, błaganie w liście motywacyjnymUpraszanie się w liście motywacyjnym to zdecydowanie zła praktyka. Nie stosuj jej! Oczaruj rekrutera swoją prezentacją, zamiast stosować takie próbuj korzystać z takich chwytów. Nie proś, nie błagaj, nie żądaj z trzech powodów:Stawiasz się niejako w roli ofiary, która jest zdesperowana, aby zdobyć pracę. Pamiętaj, że jeżeli trafisz na nieuczciwego pracodawce, może wykorzystać to przeciwko Tobie. Czy to proponując Ci niższe wynagrodzenie, czy też naciągając Cię na niepłatne ale pracodawcy nie mogą kierować się litością przy zatrudnianiu. Mają określone wymagania i jeżeli ich nie spełniasz, to Twoje prośby nie zrobią na nich to po prostu irytujące dla rekrutera, kiedy próbuje się ich przekonać do siebie takimi zagraniami „poniżej pasa”.Także dokładnie przemyśl swoją narracje. Lepiej postawić na konkretne umiejętności i mieć satysfakcje, że to dzięki nim dostałeś zaproszenie na rozmowę – językowe, literówki, złe w liście motywacyjnym to poważny błąd. Wystrzegaj się ich!Nie dopuszczaj do tego, aby list motywacyjny został wysłany z błędami językowymi. Odpal w edytorze tekstu powiadomienie o błędach i skrupulatnie je poprawiaj. Jest to kompletnie nieprofesjonalne, jeżeli Twoja wizytówka będzie miała „babola na babolu”.Daj do przeczytania Twój list motywacyjny osobie postronnej, która również dokona używaj także terminów, których nie rozumiesz. Jeżeli czegoś nie jesteś pewien, doczytaj o tym w internecie. Na pewno taka wiedza przyda Ci się w również o tym, że niedopuszczalne są błędy w nazwie firmy, do której aplikujesz. Jest to po prostu nietaktowne i miałeś takiej sytuacji, że zirytowałeś się tym, że ktoś błędnie wymawia Twoje nazwisko i na każdym kroku ten błąd popełnia?Nie jest to nic przyjemnego!CV nie jest najważniejszeCV i list motywacyjny muszą iść ze sobą w parzePodobnie jak list motywacyjny, tak samo Curriculum vitae jest istotne. Tym bardziej, jeżeli wymaga tego zabierzesz się za list motywacyjny, sprawdź czy jest wymagany przez rekrutera. Szkoda marnować czasu na niego, jeśli w danej firmie kładzie się główny nacisk na dobry list motywacyjny. Wskazane jest posiadanie, już wcześniej napisanego, dokumentu wyjściowego. Mam tu na myśli oczywiście Curriculum vitae. Jest to Twój zbiór cech, poukładanych w sensownej kolejności, które ułatwią Ci pracę nad listem jeszcze nie posiadasz CV, koniecznie przeczytaj moje poradniki. Znajdziesz tam wszystkie informacje o tym, jak napisać CV, które będzie zgodne ze że już posiadasz takowe, to koniecznie przejrzyj ten poradnik. Znajdziesz w nim 24 najczęściej popełniane błędy wraz z radami, jak ich zapis listu motywacyjnegoZły zapis listu motywacyjnego. Tyczy się to zarówno formatu pliku, jego nazwy oraz Twojego bardzo dużo uwagi skupia również na tym, w jakiej formie został do niego wysłany list już nie mówię o tym, że wielokrotnie zdarzają się sytuacje, iż kandydat przesyła go na niewłaściwy adres mailowy, który znalazł w czeluściach internetu. Czy też wysyła go pocztą na ogólny adres wysłaniem doczytaj, w jaki sposób i gdzie masz przesłać swoją pojawiającymi się błędami są:Przesyłanie listu motywacyjnego w formacie nazwa dokumentu, która nie mówi nic nikomu. Nie wiadomo, czy to wirus czy to list motywacyjny 😉Rozwijając nieco te punkty, to musisz wiedzieć, że jedynym słusznym formatem do wysyłania oficjalnych dokumentów tym, jak to zrobić, doczytasz w tym również o odpowiednią nazwę pliku. Zalecam Ci zastosowanie takiego nazewnictwa: to zdecydowanie lepiej niż: chcesz kompleksowo zgłębić temat korespondencji do pracodawcy, to odsyłam Cię do publikacji ” Co napisać w mailu z CV do pracodawcy?”, gdzie bardzo szczegółowo rozprawiliśmy z tym już wszystko. Teraz czas na podsumowanie!ZakończenieDobiliśmy do brzegu!Mam nadzieję, że zebrana przeze mnie wiedza, przyda Ci się przy pisaniu Twojego listu motywacyjnego. Pamiętaj, aby wysyłając go, przeanalizować go właśnie pod kątem ewentualnych błędów. Takich, które mogły się wkraść, pomimo naszych szczerych zobaczenia w kolejnym poradniku!Gratulacje! Dotarłeś do końca!To nie powód, aby się rozstawać. Pamiętaj, że w każdej chwili możesz skorzystać z naszego Kreatora CV, za pomocą którego przygotujesz perfekcyjne CV! Przerwa w pracy jest dla kandydata bardzo trudnym tematem, ponieważ wówczas należy pracodawcy podać powody, przez które nie posiadaliśmy zatrudnienia. Zazwyczaj musimy się przyznać do pewnych barier czy ograniczeń, o których wolelibyśmy nie wspominać pracodawcy. Najczęstszymi powodami przerwy w pracy są: brak odpowiednich kwalifikacji, wychowywanie dzieci, opieka nad osobą zależną w rodzinie (współmałżonek, rodzice, dziadkowie, dzieci, rodzeństwo), brak doświadczenia, brak motywacji, brak formalnego wykształcenia i inne. Z punktu widzenia pracodawcy, rzeczywiście nie jest rzeczą korzystną, kiedy kandydat mówi, że nie posiada odpowiedniego wykształcenia potrzebnego do wykonywania obowiązków na danym stanowisku pracy. Ale już po pewnym czasie, kiedy ta sama osoba chce podjąć zatrudnienie, przerwa w zatrudnieniu mogła być dla niej czasem, kiedy uzupełniła swoje wykształcenie lub inne kwalifikacje. Natomiast, kiedy kandydat „stracił” ten okres czasu biorąc pod uwagę drogę zawodową, to bardzo ciężko przekonać pracodawcę, że jesteśmy odpowiednim człowiekiem do Jak sobie radzić z wypaleniem zawodowym? Przyznanie się do przerwy w pracy nie jest niczym złym, ale należy to zrobić w umiejętny sposób. Po pierwsze należy przypomnieć sobie dokładnie, jakie były tego przyczyny. Czy w takiej sytuacji znaleźliśmy się z własnej przyczyny czy z powodów zewnętrznych. Należy sobie także przeanalizować, czy podczas tej przerwy poprawiliśmy swoje kwalifikacje zawodowe, uzupełniliśmy nabyte umiejętności, czy też przekwalifikowaliśmy się korzystając z kursu, szkolenia, szkoły policealnej lub studiów. Jeśli możemy się pochwalić aktywnością zawodową w czasie przerwy w pracy, to dla pracodawcy jest to informacja o tym, że jesteśmy osoba przedsiębiorczą, aktywną, ambitną. Są to bardzo ważne cechy, zwłaszcza w sytuacji, kiedy nasze próby znalezienia zatrudnienia spełzają na nie byliśmy aktywni zawodowo, ale nabyliśmy jakieś nowe umiejętności, to również można to zaznaczyć. Nie możemy przedstawić dokumentu, który potwierdza nabyte umiejętności, ale możemy o nich napisać lub powiedzieć podczas rozmowy kwalifikacyjnej, np. nauka obsługi komputera, opieka nad małym dzieckiem, hodowla roślin Porady prawne Aby nasze CV wyglądało atrakcyjnie przy dużej przerwie w pracy albo kilku przerwach, można wówczas zdecydować się na funkcjonalny rodzaj życiorysu zawodowego, który główny nacisk kładzie na posiadane umiejętności, a nie umieszcza je w czasie uwzględniając luki w zatrudnieniu. Jeśli decydujemy się na CV chronologiczne, czyli podając dokładne daty świadczenia pracy w konkretnej firmie musimy się liczyć, że będą widoczne przerwy, jakie mieliśmy w swojej karierze zawodowej. W momencie, kiedy byliśmy bardzo aktywni, czyli poszukiwaliśmy pracy, byliśmy zarejestrowani w urzędzie pracy, uczęszczaliśmy na kursy, edukowaliśmy się, to nie ma żadnych przeszkód, aby tę przerwę naprawdę decyzję o tym, czy zaznaczać przerwę w zatrudnieniu w swoim CV, podejmuje kandydat do pracy. Pamiętajmy, że wszystko co zostanie umieszczone w życiorysie zawodowym, staje się dla pracodawcy pretekstem do zadawania pytań w razie rozmowy kwalifikacyjnej. Dlatego, jeśli umieściliśmy te informacje w swoich dokumentach, warto się przygotować na serwis: Praca Gap year czy career break - to pojęcia, które znalazły swoje miejsce równiez na polskim gruncie. Dłuższa przerwa w życiu zawodowym to coś, o czym śni wielu pracowników. Jedni poprzestają na marzeniach, a drudzy biorą sprawy w swoje ręce, postanowią zaryzykować i wygospodarować czas (i pieniądze) na podróż życia. Zaryzykować, bo obok pasji do podróżowania, zwykle pojawia się obawa. Jak później na naszą decyzję spojrzą rekruterzy? Czy pracodawcy będą chcieli z nami rozmawiać? Eksperci przyznają, że firmy różnie reagują na takie przerwy w życiorysie. Dla niektórych nie ma to znaczenia, na innych robi pozytywne wrażenie. Są też pracodawcy, którzy z nieufnością podchodzą do takich kandydatów. Wiele zależy od kultury organizacyjnej i tego, co kandydat ma do zaproponowania po swoim powrocie z podróży. Jak z podróżniczej przerwy uczynić nasz atut? 1. Nie ukrywaj przerwy i pokaż, że miałeś cel. Przede wszystkim należy taką informację zamieścić w CV. Specjaliści ds. rekrutacji podkreślają, że dzięki temu unikniemy luki w CV, która jest znacznie gorzej widziana. Warto też przygotować się do rozmowy na ten temat. Pytania na pewno będą padać – rekruterów zainteresują motywy naszej decyzji i to, jak nowe doświadczenie wpłynęło na nas. Dlaczego zdecydowaliśmy się na taki krok? Powiedzmy szczerze – o swojej pasji, wielkim marzeniu, planach snutych już od dawna, długich przygotowaniach do długiej podróży. Udowodnijmy, że mieliśmy cel. Nie chodziło o jakiś wybryk, widzimisię i nagłe porzucenie pracy, ale o coś, co było ważne z punktu widzenia naszego rozwoju osobistego, miało dla nas wartość i sens. 2. Zapewnij, że nie planujesz „ucieczek” z nowej pracy. Dzieląc się swoimi wrażeniami, nie zapomnijmy zaznaczyć, że przerwa była jednorazowym epizodem. Jeśli faktycznie zależy nam na stałej pracy, podkreślmy, że nie planujemy z przerw na podróże uczynić sposobu na życie. W przeciwnym razie pracodawca może się obawiać, że taki kandydat może zmienić nagle swoje plany i „uciec” z firmy. Jeśli natomiast planujesz dalej podróżować, pomyśl o pracy w formie czasowego kontraktu. 3. Zamień lukę w kopalnię doświadczeń. Mówiąc o przerwie zawodowej, starajmy się pokazać jej zalety. Słowo „luka” wywołuje zwykle negatywne skojarzenia. Udowodnijmy, że naszą zawodową lukę wypełniliśmy cennymi doświadczeniami. Opowiedzmy o tym, czego się nauczyliśmy i co zyskaliśmy dzięki podróżom. Pracodawcy lubią ludzi aktywnych, z pasją, gotowych do nowych wyzwań, a my właśnie czymś takim się wykazaliśmy. 4. Pokaż, że zyskałeś kompetencje cenione na rynku pracy. Sprawdź, jakie kompetencje ceni Twój potencjalny pracodawca. Zastanów się, w jaki sposób Twoja decyzja pozwoliła rozwinąć wymagane przez firmę umiejętności. Dobra organizacja, zarządzanie sobą w czasie, asertywność, samodzielność, komunikatywność rozwijana na międzynarodowej płaszczyźnie, szybkie reagowanie na zmiany – to umiejętności, które są dzisiaj w cenie na rynku pracy. Dokładnie takimi samymi mogą zwykle pochwalić się pracownicy, którzy zdecydowali się na podróżniczą przerwę. 5. Zanotuj w CV konkretne aktywności. Wymień w życiorysie nowe doświadczenia i podejmowane aktywności podczas podróży albo wyjazdów zagranicznych. To mogło być np. prowadzenie bloga, rozwijanie umiejętności fotograficznych, nauka języków obcych, pomoc w ramach wolontariatu itd. 6. Pokaż, że po powrocie znalazłeś pomysł na siebie. – Po kilku latach intensywnej pracy postanowiłam zrealizować swoje marzenie i zwiedzić kraj, który zawsze mnie pociągał. Wyjechałam na rok, mieszkałam w różnych miastach, stale się przemieszczałam. Doskonale poznałam tamtejszą kulturę. Po powrocie miałam wiele pomysłów na nowe zadania i aktywności zawodowe. Powrót do pracy nie był wcale taki trudny – opowiada Karolina, freelancerka. Dla Agnieszki niemal roczna przerwa na podróże też okazała się inspirująca. Czuła, że musi naładować akumulatory i zmienić otoczenie. - Nie bardzo widziałam sens tego, co robię zawodowo. Nawiązałam nowe znajomości, przeżyłam niesamowite chwile. Lepiej poznałam samą siebie i odkryłam, czym chciałabym zajmować się po powrocie - agencję eventową zamieniłam na firmę organizującą wyjazdy dla firm – podsumowuje. Uważacie, że przerwa na podróże to atut czy minus w CV?

list motywacyjny po długiej przerwie w pracy